+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Договор гпх главного бухгалтера образец скачать

Трудовой договор с бухгалтером или главным бухгалтером: когда он нужен Практически все взаимоотношения в бизнесе строятся на основании договоров. Прием человека на работу на любую должность тоже должен быть ознаменован подписанием трудового договора, где обычно указываются: место работы; должность и вменяемые работнику функции; первый день работы, а при необходимости и последний либо период действия договора и выполнения трудовых обязанностей; величина оклада или тарифной ставки, объем стимулирующих и компенсационных выплат, основные правила их выплаты; распорядок трудового дня; прочие условия. Также важно обозначить место, дату заключения договора и данные об обеих его сторонах. Должность главного бухгалтера или бухгалтера, полностью ведущего учет экономического субъекта не исключение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гражданский договор с бухгалтером: риски и выгоды

Гражданско-правовой договор (образец)

Благодарностей: 2, Откуда: Харьков Всё равно попахивает трудовым договором Трудовые договоры ведь тоже есть срочные Согласно п.

Как правило, такой договор заключается путем подачи заявления о приеме на работу и издания приказа о приеме на работу этого работника.

Срочный трудовой договор Согласно п. Он заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Никаких ограничений в трудовом законодательстве относительно продолжительности сроков такого срочного трудового договора нет. Таким образом, срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.

Чтобы избежать возможных трудовых споров конфликтов в последующем, при оформлении работника на работу с заключением срочного трудового договора, следует рекомендовать ему указать в заявлении о приеме на работу срок, на который он просит принять его на работу.

Такой же срок трудового договора должен быть указан и в приказе о приеме на работу. Неуказание срока в заявлении и приказе, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу, влечет за собой признание такого договора заключенным на неопределенный срок то есть такой работник будет являться постоянным.

Следовательно, он может быть уволен только по основаниям, предусмотренным в трудовом законодательстве по собственному желанию - ст. Работник, заключивший срочный трудовой договор, по окончании срока, указанного в приказе, подлежит увольнению согласно п.

Причем увольнение производится без заявления работника по приказу работодателя. Такой приказ должен быть издан в последний день действия срочного трудового договора или накануне. Например, если работник был принят на работу сроком на 5 месяцев с 21 апреля, то приказ должен быть издан 21 сентября или накануне, но ни в коем случае ни днем позже срока окончания действия срочного договора, так как в этом случае согласно ст.

Предварительно уведомлять работника об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора не требуется. При этом следует обратить внимание, что срочные трудовые договоры могут заключаться также в случаях, предусмотренных законодательными актами: заключение трудового договора в форме контракта в соответствии с законами, определяющими сферу его применения ст.

Кроме того, срок трудового договора, если он не определяется временем выполнения определенной работы, должен определяться в соответствии с правилами ст. Например, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, имеет право использовать такой отпуск частично.

При этом работник, принятый для замещения этой женщины по срочному трудовому договору, в связи с досрочным выходом женщины из отпуска по уходу за ребенком подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора согласно п.

В этом случае согласно разъяснению Минтруда рекомендуется в приказе формулировать срок трудового договора в соответствии со ст. Без такой формулировки может возникнуть спор между сторонами трудового договора в отношении срока его окончания в случае досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

При заключении срочного трудового договора следует учитывать, что согласно ч. При этом данное условие не распространяется на случаи, указанные в ч. Продление трудового договора, то есть выход работника на работу на следующий день после окончания срочного трудового договора, допуск его к работе работодателем является юридическим фактом, вследствие чего срочный трудовой договор приобретает характер бессрочного, заключенного на неопределенный срок.

При этом такие последствия не наступают, если хотя бы одна из сторон требует прекращения трудовых правоотношений. Требование работодателя оформляется приказом распоряжением об увольнении согласно п.

В случае отказа работника выполнить данные требования работодателя необходимо составить акт, а в случае отсутствия работника на работе в последний день действия срочного трудового договора в этот же день направить работнику письменное уведомление телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении о необходимости получения трудовой книжки и расчета по заработной плате.

При этом внесение записи в трудовую книжку Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда от Договор на время выполнения определенной работы Согласно п.

Такой договор также является разновидностью срочного трудового договора. Однако следует обратить внимание, что заключение трудового договора на определенный срок отличается от заключения трудового договора на время выполнения определенной работы только по формальным признакам: в первом случае срок действия договора определяется указанием его продолжительности или предельной датой, до которой продолжается действие трудового договора; во втором случае срок действия договора определяется окончанием определенной работы.

Поэтому при заключении с работником трудового договора на выполнение определенной работы должен быть издан соответствующий приказ. Исходя из приведенных оснований заключения срочных трудовых договоров и в зависимости от конкретной ситуации на предприятии, работодатель может определить, какой трудовой договор ему предпочтительнее заключать с работниками.

Если продолжительность такой работы не превышает два месяца, можно заключить временный трудовой договор, а если период такой работы ограничивается определенным сроком - срочный трудовой договор. Если же работник принимается на работу для выполнения определенной работы, то с ним заключается трудовой договор на выполнение такой работы.

Договор ГПХ с бухгалтером: кому выгодно и кто рискует?

Социальные гарантии Оплата периода нетрудоспособности, государственная помощь по безработице, социальные отпуска и т. Предоставляются только тогда, когда исполнитель самостоятельно проводит отчисление в социальные фонды или их предоставление предусмотрено сторонами в договоре Трудовые гарантии Оплачиваемый ежегодный отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты на командировку и др. Не предоставляются если договором не установлено иное Обратимся к содержанию трудового соглашения, предоставленного нашей читательницей. Из содержания трудового соглашения можно сделать вывод, что оно имеет все признаки трудового, а не гражданско-правового договора, а именно: 1. В названии договора указано, что трудовое соглашение заключено с работником а не с подрядчиком или исполнителем. По договору работодатель обязался выплачивать заработную плату а не вознаграждение и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы.

Может ли главный бухгалтер оказывать услуги по гражданско-правовому договору?

Можно ли на период отпуска директора возложить его обязанности на главного бухгалтера? Вопрос В нашей организации главный бухгалтер работает по договору оказания услуг. Работает по свободному графику всего лишь несколько дней в месяц, а то и часов, иногда на дому.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Как заполнить таблицу 6 раздела 2 формы 4-ФСС правильно? Заполнение таблицы 6 в 4-ФСС начинается со сбора информации по всем выплатам, осуществленным в пользу работников, за отчитываемый период. Эти сведения собираются из аналитических карточек по счетам 70 и 73 если работодатели — организации, ИП или расчетно-платежных ведомостей если работодатели — физлица. Вначале анализируются и суммируются все выплаты работникам, отображенные по Кт 70, 73, Итоги подводятся за каждый месяц истекшего квартала и в целом за рассчитываемый период.

До этого было два варианта оформления отношений с работником: трудовой договор, но он был для всех одинаковый как для стационарных, так и для дистанционных работников ; и договор гражданско-правового характера. Когда сотрудник не вводится в штат, он работает по гражданско-правовому договору это договор на подряд, либо договор на оказание услуг.

Однако в каждой отдельной сфере деятельности таким соглашениям присущи свои важные нюансы. Чтобы не попасть впросак, заключая ГПД, например, на бухгалтерское обслуживание или охрану офиса, прислушайтесь к нашим рекомендациям.

Договор со стажёрами

Шаблоны и формы Как правильно составить договор подряда Договор подряда — это юридически оформленное соглашение, которое предусматривает обязанность одной стороны выполнить за конкретную стоимость определенные работы или услуги и право другой стороны проверить их качество и в итоге принять или отказаться от приемки выполненных работ, оказанных услуг. Разбираемся, как составить такой контракт, каковы его существенные условия, и приводим образец договор подряда с физическим лицом и с организацией. Согласно гражданскому законодательству, результат таких действий должен быть передан подрядчиком заказчику в материальном овеществленном виде. Непосредственно подряд юристы определяют как возмездное исполнение работ или услуг в пользу заказчика. Результатом этой деятельности является материальный объект.

Две срочные новости: Зарплата на карты опасна и Штрафы за зарплатные нарушения вырастут в четыре раза. Подробности читайте в журнале "Российский налоговый курьер".

Готовим контракт с бухгалтером

Кадры Организации вправе привлекать физических лиц к выполнению работ по гражданско-правовым договорам ГПД. В частности, по договорам подряда, на оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности. Рассмотрим, в каких случаях можно заключить с гражданином ГПД, какие условия в нем предусмотреть, как не допустить подмены трудовых отношений при заключении ГПД. Последствия оформления ГПД вместо трудового договора Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми недопустима. Тем не менее контролирующие органы в ходе проверок нередко выявляют данные нарушения. Например, на практике часто заключаются ГПД на срок предварительного испытания.

Главбух по трудовому и гражданско-правовому договору: ищем отличия

Да Нет Все эти различия важны при оформлении и ведении договора ГПХ, так как ошибки могут быть использованы проверяющими органами для квалификации такого ГПХ договора как трудового со всеми вытекающими последствиями. Работа по договору ГПХ имеет свои преимущества, а взаимные права и обязанности сторон определяются договором Как видим, утверждение о том, что работник по ГПХ договору всегда имеет меньше прав или ущемление своих прав по сравнению с трудовым некорректно, так как все зависит от условий самого договора: во-первых, по трудовым договорам возникают не только права, но и существенные обязанности, которые ограничивают свободу работника соблюдение того же внутреннего трудового распорядка предприятия и трудовой дисциплины ст. Но все же, если права и обязанности можно уравновесить, почему договор ГПХ так популярен у работодателей? План комплексных проверок на год Цели заключения договора ГПХ с физлицами Перейдем, возможно, к самому важному вопросу — почему же все-таки предприятия массово заключают договора ГПХ со своими работниками. Среди самых важных причин: экономия на уплате ЕСВ, НДФЛ и военного сбора, когда договор заключен с работником-предпринимателем особенно на упрощенной системе налогообложения, когда работник тогда имеет право платить ЕСВ за себя только с минимальной базы ; экономия на ЕСВ, когда есть возможность провести крупную оплату работ за несколько месяцев одним месяцем и превысить максимальную базу ЕСВ хотя это рискованный вариант. Например, работы которые выполнялись 4 месяца могут быть оформлены одним месяцем — июнем.

Стандартный вариант и форма договора оказания услуг по ведению бухгалтерского учета, бесплатная помощь экспертов по их составлению в.

Как правильно составить договор подряда

Основное это место работы или по совместительству какому ; Где будет располагаться рабочее место; Условия труда спецоценка на этом месте; Дата начала работы по умолчанию следующий день после подписания ; Будет ли испытательный срок и какой в отношении главбуха он может длиться полгода ; Срок действия если не указан, то бессрочно. Если речь идет о срочном соглашении, нужно уточнять дату окончания. Права и обязанности главбуха Права здесь стандартные - это получение всего необходимого для нормального выполнения своей функции, включая соответствующий заработок и соцгарантии.

Как изменил работу бухгалтеров новый профстандарт

Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством п. Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ оказание услуг. С выплат по гражданско-правовым договорам организация учреждение платит меньше налогов взносов , чем с вознаграждений по трудовым договорам.

О получении необоснованной налоговой выгоды в случае заключения ООО гражданско-правовых договоров с ИП вместо оформления трудовых отношений. Важно, что все судебные инстанции были согласны с выводами, сделанными налоговым органом по результатам выездной налоговой проверки. Это дело интересно тем, что созданная организацией схема очень распространена в хозяйственной деятельности субъектов малого и среднего бизнеса.

Работа должна быть исполнена в срок. Нет необходимости заботиться о рабочем месте, инструментах, средствах индивидуальной защиты, соцпакете и пр.

Оно может, в частности, пользоваться услугами как штатного бухгалтера, так и специалиста по бухучету — предпринимателя, который осуществляет предпринимательскую деятельность без создания юрлица ч. В отличие от штатного бухгалтера, отношения с бухгалтером-предпринимателем имеют не трудовой, а гражданско-правовой характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неоформленные работники. Договор ГПХ вместо трудового
Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. loinokar

    А приставы могут проводить обыски в квартире

  2. Светлана

    Как отличить поддельный техпаспорт от оригинала?

  3. Ариадна

    Я тент на газель в рассрочку купил за 4000т гр. 3 месяца отдать немогу. Яб их в этот тент блядей завернул бы и в море б кинул!

  4. Конкордия

    А имеют ли полицейские право во время обыска Обыскать лично меня ?

  5. dialisen

    Посылки с Китая будут приходить?

  6. Мирослав

    Это я понял.Но Вам как видется это ситуация? То что суд это и дураку видно.

  7. Эвелина

    Бред сивого осла. Не слушайте эту чушь.

  8. Панкратий

    Параша не может нажраться

  9. Андрон

    Как прокомментируете данные изменения (8488). Я например заехал в Украину на авто на евро номерах, и на данный момент уже просрочил время пребывания в Украине, то если я сейчас хочу растаможить авто я освобождаюсь от уплаты штрафа за просрочку?

  10. Агап

    Тарас Юрист тоже осудил! Спасибо за гражданскую позицию бро!

  11. diaverta

    Почему нет тотальной проверки для олигархов,почему их не проверяли 18 лет назад? или это касается только среднего гражданина?

  12. Ирина

    Ага, Удачи. Знакомый депутат обяснил так: я сам немогу этого сделать для себя, самий не нужний никому участок проще и дешевле купить чем Получить Бесплатно.

  13. Злата

    Хорошее видео, есть что послушать и принять во внимание.

  14. furnarocas

    Да, да, будучи студентом 4 способ был такой, много знакомых попадало особенно в Харькове. А какой бы мог быть выхрд с него?Разве это не мошенничество?