+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение штата работников срок выплаты

Сокращение штата работников срок выплаты

В некоторых случаях придется содержать его и после увольнения. Как рассчитать причитающиеся уволенному суммы и каков порядок их налогового и бухгалтерского учета, расскажем в статье. Работники могут претендовать на сохранение среднего заработка в течение второго месяца после увольнения, если не найдут новую работу ч. Средний заработок выплачивается и за третий месяц со дня увольнения при условии, что работник в двухнедельный срок обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен ч. А вот работники районов Крайнего Севера имеют право на пособия при сокращении штата в течение трех месяцев без обращения в службу занятости и в течение четвертого, пятого, шестого месяцев, если в службу занятости обратились в течение месяца после увольнения ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каковы особенности сокращения совместителя?

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: компенсация, пошаговая инструкция

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Основные положения об увольнении по сокращению штата I. Основные положения об увольнении по сокращению штата Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Частью 1 статьи ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

Кроме того, увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности часть 3 статьи 81 ТК РФ. Для того, чтобы увольнение по рассматриваемому основанию было правомерным, работодатель обязан соблюсти преимущественное право работника на оставление на работе, которое предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией часть 1 статьи ТК РФ.

При равной же производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается отдельным категориям работников, поименованным в части 2 статьи ТК РФ.

Кроме того, коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации часть 3 статьи ТК РФ.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ , производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей ТК РФ часть 2 статьи 82 ТК РФ , а работников - руководителей их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденных от основной работы, - только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа статья ТК РФ.

В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном до издания приказа получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе пункт 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от И, безусловно, сами мероприятия по сокращению численности или штата работников должны иметь фактический, а не фиктивный характер, то есть именно сокращение а не реорганизация, перевод должно иметь место в действительности.

Целям компенсации утраченного заработка сокращенным работником служат положения статьи ТК РФ , предусматривающие выплату ему выходного пособия в размере среднего месячного заработка, сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия , а также допускающие установление трудовым коллективным договором других случаев выплаты выходных пособий, повышенных размеров таких пособий.

Ниже приводится обзор выводов судов, изложенных в решениях конкретных дел, по спорным вопросам увольнения по сокращению штата, а именно: - предложение вакантных должностей; - преимущественное право на оставление на работе; - учет мнения профсоюзного органа; - споры о выплате выходного пособия и сохранении среднего месячного заработка.

Выводы судов по спорным вопросам увольнения по сокращению штата 1. Предложение вакантных должностей 1. Апелляционное определение Астраханского областного суда от Решение суда: Исковые требования удовлетворены. Позиция суда: Проанализировав штатное расписание ОАО "Социальные гарантии" работодателя до внесения в него изменений в связи с мероприятиями по сокращению штата, штатное расписание после проведения указанных мероприятий, заключение ревизионной комиссии по результатам финансово-хозяйственной деятельности работодателя, приказы по личному составу работодателя, суд пришел к выводу о том, что А.

Апелляционное определение Алтайского краевого суда от Решение суда: Исковые требования удовлетворены частично: подлежащая взысканию сумма заработной платы за время вынужденного прогула уменьшена на произведенную работнику при увольнении выплату выходного пособия.

Позиция суда: Установив, что в период с момента уведомления Д. Апелляционное определение Московского городского суда от Решение суда: Исковые требования удовлетворены частично: подлежащая возмещению компенсация морального вреда уменьшена с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости.

Позиция суда: Вопреки позиции АНО "Образовательный центр изучения иностранных языков "Спик Ап" работодателя о том, что вакантные должности сокращаемому Ф. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от Исковые требования: Б. Решение суда: В удовлетворении исковых требований отказано.

При этом отклоняя вывод суда первой инстанции о том, что при рассмотрении вопроса о соответствии работника вакантным должностям по образованию и стажу следует руководствоваться положениями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих , утвержденным Постановлением Минтруда РФ от Справочник лишь примерно обозначает требования к работнику, поэтому работодатель вправе, руководствуясь спецификой деятельности организации и ее потребностями, наряду с требованиями, содержащимися в утвержденном Справочнике, устанавливать в должностной инструкции дополнительные требования к образованию, квалификации, стажу работника, учитывая, что с данной должностью не связано наличие предусмотренных законодательством компенсаций, льгот и ограничений.

При таких обстоятельствах оснований полагать, что работодателем были установлены явно чрезмерные требования к должностям в том числе вакантным , не имеется.

Преимущественное право на оставление на работе 2. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от Решение суда: Исковые требования удовлетворены частично: подлежащие взысканию сумма заработной платы за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда уменьшены.

Позиция суда: Установив из представленных в деле должностных инструкций, что должность специалиста по работе с молодежью, которую до увольнения занимал А. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от Позиция суда: Из анализа положений статьи ТК РФ установив, что законодатель не устанавливает конкретных критериев, по которым должна быть произведена оценка работников по производительности труда и квалификации, то есть выбор критериев, имеющих значение для работодателя, является прерогативой именно работодателя, а более высокая производительность труда или квалификация работников могут быть подтверждены любыми прямыми или косвенными письменными, вещественными и другими доказательствами, не имеющими установленного федеральным законом приоритета друг перед другом, суд обратил внимание на то, что из сравнения работодателем ГАПОУ "Стерлитамакский колледж строительства и профессиональных технологий" кандидатур трех работников на должность главного бухгалтера Ш.

Позиция суда: Установив, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников отсутствие образования являлось определяющим фактором при принятии решения об увольнении К. В то же время с учетом того, что работник на момент принятия решения об увольнении имел самый продолжительный стаж работы в организации, несовершеннолетнего ребенка, совершеннолетнего ребенка-студента и был награжден почетной грамотой за добросовестный труд, значительный вклад в развитие ОАО "НК "Роснефть" - "Алтайнефтепродукт", суд пришел к выводу о наличии у К.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от Позиция суда: Отметив, что согласно положениям статьи ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда, при этом коллективным договором могут предусматриваться категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, установив, что коллективным договором, действующим в автономном учреждении субъекта РФ у работодателя , при сокращении штатов, предусмотрено преимущественное право оставления на работе лиц предпенсионного возраста за четыре года до пенсии , суд обратил внимание на то, что В.

Учет мнения профсоюзного органа 3. Апелляционное определение Костромского областного суда от Решение суда: Исковые требования удовлетворены частично: подлежащая возмещению компенсация морального вреда уменьшена. Позиция суда: Установив, что согласно протоколу отчетно-выборной профсоюзной конференции Ф.

Позиция суда: Обратив внимание, что Федеральным законом от Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Позиция суда: Установив, что Л. При этом суд признал несостоятельной ссылку работодателя на то, что он не знал о членстве работника в профсоюзе, поскольку судом достоверно установлено, что работодателем на протяжении нескольких лет производились отчисления профсоюзных сборов из заработной платы работника, указание же ответной стороны на то, что удержание профсоюзов являлось бухгалтерской ошибкой, не подтверждено какими-либо доказательствами, подлежит отклонению, таким образом, работодатель не мог не знать о членстве работника в профсоюзной организации, вместе с тем, не истребовал мнение выборного органа первичной профсоюзной организации до его увольнения.

Позиция суда: Установив, что работники З. В свою очередь, ненаправление ответа в силу части 2 статьи ТК РФ не лишает работодателя права не учитывать мнение вышестоящего профсоюзного органа, не представленное в семидневный срок, поскольку работодателем были выполнены необходимые в силу статьи ТК РФ действия, направленные на получение согласия вышестоящего профсоюзного органа на увольнение работников.

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Позиция суда: Установив, что Б. Споры о выплате выходного пособия и сохранении среднего месячного заработка 4. Позиция суда: Вопреки позиции М. Кроме того, суд отклонил доводы работника о неправомерности зачета выплаченного выходного пособия в счет среднего месячного заработка на период трудоустройства, являющегося самостоятельной дополнительной гарантией помимо выходного пособия, в том числе, в повышенном размере , как направленные на ошибочное толкование закона, условий коллективного и трудового договоров и переоценку собранных по делу доказательств.

Определение Приморского краевого суда от Позиция суда: Установив, что структурное подразделение, являвшееся местом работы Р. При этом суд отметил, что утрата населенным пунктом статуса закрытого административно-территориального образования после прекращения трудовых отношений не может нарушать право Р.

Позиция суда: Руководствуясь статьями , , , ТК РФ , Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы , утвержденным Постановлением Правительства РФ от Позиция суда: Установив, что предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору К.

Обзор подготовлен экспертом по.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Сокращение штата работников по тк рф 2019 выплаты для северян

Последние изменения затронули только основания для увольнения. Чиновники запретили увольнять за поддельный диплом и расторгуть договор с беременной женщиной, даже если она пропускают работу без уважительных причин. Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст.

Порядок выплаты пособия по безработице Увольнение работников по сокращению штата работодатель проводит по своей инициативе в целях оптимизации штатных единиц и числа сотрудников в организации. Работнику, попавшему под сокращение, полагаются определенные выплаты и компенсации. Выплаты при сокращении работника необходимы для его финансовой поддержки на время трудоустройства. Что и в какие сроки должен компенсировать сотрудникам работодатель, сокращая штат, расскажем в нашей статье. Временных работников уведомляют о сокращении за 3 дня, а сезонных — за 7 дней ст.

Речь идет об увольнении на основании п. Обращение в профсоюз относительно проведения консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников Это нужно сделать не позднее чем за 3 месяца до запланированного увольнения.

Справка Работодатель, который решил сократить численность своих работников, должен помнить, что Трудовой кодекс предоставляет им дополнительные защиту и гарантии. В какой срок и какую компенсацию должен получить каждый сотрудник, а также какие выплаты при сокращении штата законодательство предусматривает в году, в материале PPT. Работников заблаговременно известили об этом, предложили им другие рабочие места, в общем, были соблюдены все требования трудового законодательства. Когда дело дошло до увольнения, встал вопрос: какие выплаты при сокращении штата, кроме заработной платы за последний отработанный месяц и компенсации неиспользованного отпуска, должна произвести организация?

Сокращение работников организаций и ИП: порядок действий

В этом случае трудовая инспекция может потребовать от работодателя выплаты крупного штрафа, а суд вправе принять решение компенсировать ущерб истица, если работник был уволен с нарушением законодательства РФ. Поэтому важно определить ряд существенных моментов, которые помогут осуществить сокращение штата по всем правилам. При каких обстоятельствах можно уволить работника, обосновывая это сокращением Уволить работника по причине сокращения можно тогда, когда филиал предприятия или организации закрывается, а также когда необходимо уменьшение штата сотрудников по объективным причинам.

В связи с этим для большинства людей, как для руководителей организаций, так и для ее работников, очень актуален вопрос о том, какое выходное пособие при сокращении должно быть выплачено, как его рассчитать. Видео кликните для воспроизведения.

Выплаты при сокращении штата работников по тк рф 2019 пример

Единовременное пособие при рождении ребенка в году Многие компании в условиях затяжного кризиса прибегают к сокращению штата. Расскажем о выплатах работнику, положенных по ТК РФ при сокращении штата, и налогах, которые удерживают с таких доходов. Наглядные примеры помогут быстрее разобраться в вопросе. В случае если организация приняла решение сократить штат, необходимо учесть, что каждому работнику, который попадает под сокращение, полагается выплата пособий.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов кому и сколько полагается

Выплаты при сокращении штата работнику по ТК РФ в году Одно из оснований расторжения трудового договора, установленных Трудовым кодексом, — сокращение численности или штата работников. Его суть состоит в том, что из штатной структуры компании ликвидируются определённые должности или целые подразделения. В связи руководство принимает решение об их увольнении.

Выплаты при сокращении работника необходимы для его финансовой поддержки на время трудоустройства. Что и в какие сроки.

Сокращение работников района крайнего севера

Обратите внимание: Региональными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы подачи сведений о высвобождаемых работниках. Уведомление профсоюзной организации если таковая имеется В соответствии со ст.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Трудовой кодекс РФ предоставляет сокращаемым работникам дополнительные гарантии. Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в году необходимо выдать и в какой срок.

Права работника при сокращении в году Но с года наступление определенного возраста у работника не может служить причиной для увольнения пенсионера по сокращению за исключением отдельных профессиональных категорий. Некоторые работодатели во время сокращения штата сотрудников руководствуются тем, что пенсионеры являются относительно защищенной категорией граждан по отношению к прочим работникам, так как они имеют другой вид дохода.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Все об увольнении по сокращению Все об увольнении по сокращению штата Кто по ТК попадает под сокращение в первую очередь? В соответствии со ст.

Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии. Инвалиды войн. Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. erjacxi

    Спасибо! Очень ждал на это видио.

  2. Филимон

    Евреи украинцев в попку в попку. А украинцы, ещё, резче ,глубже аааа ооооууууу ееееее.

  3. Клементий

    Мать попала под влияние многодетной семьи на старости.все свое собирается в завещании оставить там.

  4. ciitelme

    Автор, можете уточнить, ужесточение штрафных санкций вообще не приняли, или конкретно за ремень?

  5. Архип

    Если есть компромат на ноутбуке лучше сразу уничтожить жёсткий диск, потому что они восстановят всю инфу

  6. Галя

    Тарас, разъясните, пожалуйста, про новый закон о монополии Укрпочты на посылки до 10кг, спасибо

  7. orpikires

    Удивительно, когда в стране, которая претендует на цивилизованную, граждан учат тому, как защищаться от беззакония полиции, которая должна обеспечивать правопорядок и законность. Такое ощущение, что это про Зимбабве или Сомали. Граждане полицию боятся больше чем бандитов. И это не просто так.

  8. gitalo

    Выключи музыку ,и начни все с начала.