+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Порядок продления испытательного срока работнику

Больничный на испытательном сроке В трудовом законодательстве присутствует такое понятие, как испытательный срок. Входит ли в него оплата и можно ли его продлевать? Ответ находится ниже. При разных факторах, исходя из различных жизненных ситуаций, возможно ухудшение здоровья у сотрудника, который находится на данном этапе своей карьеры. Можно ли брать больничный в данный период, и будет ли в дальнейшем оплата данного срока?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обране Испытательный срок для работника: основные правила О профессиональных качествах нового работника, необходимых для выполнения возложенных на него обязанностей, можно узнать только в процессе работы. Поэтому обычно работодатель при приеме на работу нового сотрудника устанавливает ему испытательный срок.

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Москва В связи с временной нетрудоспособностью Иванова И. Вносить изменения по испытательному сроку из-за болезни в трудовой договор не нужно. По законодательству каждый сотрудник имеет право на оплачиваемые дни нетрудоспособности.

Ни один руководитель не имеет никаких оснований отказать в полагающейся оплате больничного листа. Взять больничный новый работник может не только по причине собственной болезни, но и по уходу за ребенком или близким родственником. Алгоритм действия работника во время болезни на испытательном сроке: Заболев, сотрудник предупреждает в первый день своей болезни о невыходе на работу руководство предприятия.

На время болезни оформляется лист нетрудоспособности в медицинском учреждении: По выздоровлению документ о болезни передается в отдел кадров и бухгалтерию. В отделе кадров происходит пересчет дней испытательного срока.

Он будет продлен на то количество дней, когда новый сотрудник был на больничном. Об этом издается специальный приказ. В бухгалтерии рассчитывается оплата больничного, которая напрямую зависит от стажа и средней зарплаты за 2 предыдущих года. Оформление больничного листа: больничный выписывается на специальном бланке; обязательно на документе проставляются штампы медицинского учреждения; пациент должен проследить за правильностью написания наименования организации и занимаемой должности.

В документе о нетрудоспособности не следует указывать об испытательном сроке. Оплата больничного листа Начисление оплаты за больничный лист сотруднику, проходящему испытание, регламентируется статьей ТК РФ и полностью совпадает с расчетом, применяемым для штатных работников. Если таковых сведений не было предоставлено при оформлении, то к расчету принимается размер МРОТ.

С января года его средняя величина по России составляет рублей. В каждом регионе данный показатель устанавливается самостоятельно. Имеются определенные ограничения: за год разрешается взять для расчета максимальную сумму заработка в размере тыс.

Если индивидуальный заработок сотрудника превышает данные величины, то берется установленная норма. Увольнение на испытательном сроке Уволить нового сотрудника работодатель имеет право, как во время срока проверки, так и в день его окончания.

Предупреждение об увольнении должно быть передано работнику за 3 дня. В нем требуется указать причину расторжения договора. Основания для увольнения Основаниями для прекращения трудовых отношений во время испытательного срока могут быть следующие причины: не соответствие квалификационных навыков, из-за которых новый сотрудник не справляется с возложенным на него объемом работ; нарушение трудовой дисциплины: частые опоздания или уход ранее положенного времени с работы; появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения; разглашение коммерческой тайны; нарушение инструкции по технике безопасности, а также должностных обязанностей.

Любое из нарушений должно быть оформлено актом и иметь подпись руководителя структурного подразделения, в котором числится сотрудник. В статье 81 ТК РФ представлен ряд общих оснований для увольнения: ликвидация предприятия; смена собственника. Процедура увольнения При имеющих место нарушениях и документальном их подтверждении работодатель осуществляет увольнение.

Ответственное лицо, обычно работник отдела кадров, обязан уведомить работника о расторжении с ним договора. Предупреждение передается за 3 дня до намеченного срока увольнения. По предприятию издается приказ об увольнении. В формулировке обязательно указывается, что работник не справился с порученным ему объемом во время испытательного срока.

Выдается трудовая книжка, где вносится запись об увольнении и указывается статья, по которой произошло расторжение договора часть 1 статьи 71 ТК РФ. Производится денежный расчет с сотрудником. Ему выдаются на руки все полагающиеся заработанные деньги: начисленная оплата труда; сумма за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за каждый отработанный во время прохождения проверки месяц статья ТК РФ ; начисления за листок нетрудоспособности статья ТК РФ.

Увольнение на больничном Уволить сотрудника по причине нахождения его на больничном как по болезни, так и по уходу за ребенком никто не может статья 81 ТК РФ.

Только дождавшись выздоровления, работодатель сможет расстаться с сотрудником, если на это будет основание, подтвержденное документально. Работник по своей инициативе имеет право на увольнение во время испытания. Для этого недостаточно просто не выйти на работу. Потребуется написать заявление о расторжении трудового договора.

При этом в формулировке об увольнении в трудовой книжке не будет никаких указаний на имевшее место испытание. Работник будет уволен по собственному желанию. Уволиться по своему желанию сотрудник может и во время пребывания на больничном. При этом дни нетрудоспособности будут оплачены в соответствии с законодательством.

Датировать заявление лучше следующим за днем окончания больничного днем. Иванова Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию с 12 июня года. Имеются в виду календарные дни.

Если после увольнения не важно по какой причине сотрудник попадает на больничный, то дни нетрудоспособности оформленные официально после увольнения будут оплачены по всем правилам. Во время испытательного срока новый работник имеет такие же права, как все сотрудники, находящиеся в основном штате организации.

При заболевании, случившемся с ним во время испытательного срока, работник вправе оформить лист нетрудоспособности. По выздоровлению ему будет предложено продлить срок испытания на дни, которые он пропустил по болезни.

Уволить из-за нахождения на больничном работодатель испытуемого сотрудника не имеет право. Время такой проверки считается обычным трудовым стажем.

Оно оплачивается согласно закрепленной в трудовом договоре сумме оклада, ставки. Испытательный период можно оговорить в трудовом договоре, хотя по умолчанию это не является обязательным.

Имейте в виду: снижение заработной платы на испытательное время неправомерно. Но по практике в большинстве случаев работник это не оспаривает. Срок испытания, который устанавливается работнику, не должен превышать трех месяцев, а для руководящих должностей — полгода. Испытание не включает в себя время, когда сотрудник был нетрудоспособен.

Например: находился в отпуске за свой счет; брал отгулы; отсутствовал на рабочем месте в связи с болезнью. Иногда испытательный срок нельзя применять к работникам: при заключении контракта сроком менее двух месяцев; к лицам, оформляемым по переводу с другого места работы; к беременным и матерям с детьми до 1,5 лет, а также несовершеннолетним; к специалистам, прошедшим по конкурсу; к специалистам, принятым на должность в порядке выборов; к молодым специалистам, впервые поступающим на работу в течение первого года после окончания образовательного учреждения.

Особенности и срок испытания Если вы не попадаете в перечисленные категории, нужно ориентироваться на две нормы Трудового кодекса: испытание при приеме на работу ст. А статья 68 этого закона регулирует правила составления приказа о приеме на работу. В нем должно быть упоминание об испытательном сроке.

Основные правила испытательного периода закреплены в названных статьях. Также нужно учитывать особенности и нормативы, которые определяют испытание определенных категорий сотрудников. Например, для государственных чиновников есть свои особенности прохождения испытательного периода.

Во время испытания, в первую очередь, учитывают следующие моменты, невыполнение требований по которым может стать причиной увольнения: следование должностной инструкции; умение работать в коллективе; соблюдение правил трудового распорядка. Испытание можно устанавливать только при приеме на работу, но не при повышении или переводе на другую должность.

Исключение составляют госслужащие, которые занимают новую руководящую должность с испытательным сроком. В коммерческих компаниях срок испытания не должен превышать трех месяцев.

Для гражданских чиновников этот период может составлять от одного месяца до года. При поступлении на работу на срок до шести месяцев, время испытания не должно превышать двух недель.

Последствия По истечении испытания возможно три исхода: 1. В этом случае его уведомляют о приказе за три дня до разрыва трудовых отношений форма приказов Т-8 и Т-8а утверждена постановлением Госкомстата России от При прохождении испытания дополнительное оформление не требуется; 3.

В совокупности время испытания устанавливается только при приеме на работу. А его продление возможно только в случае, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте и фактически не отработал испытательный период.

При увольнении кроме приказа с ознакомлением под подпись требуется: внести данные в личную карточку сотрудника Т-2 и в лицевой счет Т ; выплатить причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст.

Способы на грани законности В редких случаях работники вынужденно соглашаются на увольнение с целью повторного принятия на работу вновь с испытательным сроком. Но такие договоренности имеют околозаконный характер и нарушают права работника.

Чаще руководители предприятий практикуют беседу с сотрудником до истечения испытательного срока. В процессе этого его просят написать заявление с открытой датой. В этом случае руководитель обещает не увольнять работника после срока испытания и воспользоваться подписанным документом только в вынужденных случаях.

Обратите внимание, что данные просьбы незаконны. Запись разговора можно представить в качестве доказательства нарушения трудового законодательства. Это повлечет, как минимум, административный штраф для работодателя.

Если сотрудник согласится на такой вариант продления испытательного срока, можно ожидать и лишения законной оплаты за последний месяц. Как законно увеличить испытательный срок Правомерно удлинить срок испытания можно только на законных основаниях, перечисленных ранее. Чтобы это сделать, потребуется оформить соответствующий приказ руководства компании, учреждения или ИП.

С документом фирма должна ознакомить сотрудника под подпись. Приказ о продлении срока должен содержать информацию о подчиненном, его табельный номер, данные о конкретных причинах.

В качестве подосновы к этому документу должны прикладываться копии больничных и других материалов об отсутствии сотрудника на рабочем месте. В качестве причины может быть указано следующее: в связи с отсутствием на рабочем месте; в связи с простоем предприятия; временная нетрудоспособность.

Имейте в виду: время продления испытательного срока не должно включать отсутствие работника в выходные дни и государственные праздники. Ответственность за исполнение приказа обычно возлагают на кадровиков.

А при отсутствии такого подразделения — на непосредственное руководство испытуемого. Стоп-лист испытуемых В каких случаях не получится при наличии, казалось бы, законных оснований продлить срок испытания либо уволить?

Для работодателей это всегда является дилеммой, так как не предусмотрено продление испытательного срока некоторым категориям сотрудников: беременным женщинам; молодым специалистам; лицам, будучи на больничном. Что делать, если сотрудница принесла справку о наступлении беременности в период прохождения трудового испытания?

Учитывайте, что расторжение договора с беременными женщинами недопустимо только при закрытии предприятия согласно ст.

Продлить испытательный срок

Подбор и отбор, Рынок труда Может ли работодатель продлить испытательный срок Довольно часто бывает так, что испытательный срок вот-вот подойдет к концу, а руководитель предприятия не может решить, оформлять ли работника на постоянную работу или еще надо присмотреться и продлить испытание. Вопрос в том, законно ли продление испытательного срока? Можно ли продлить испытательный срок? Договор заключается со всеми гражданами, проработавшими на предприятии или в организации более 5-ти дней. Руководствуясь статьей 57 ТК РФ, испытательный период должен быть оговорен только в договоре, а не в приказе по предприятию, если такого пункта нет, то работник считается оформленным без испытания. В случае, если условие об испытательном времени указано только лишь в приказе о трудоустройстве, тогда этот факт является нарушением Трудового кодекса.

Продление испытательного срока

Положение об испытательном сроке Всегда поможет разобраться в сложных вопросах Может ли работодатель продлить испытательный срок работнику по своей инициативе Нет, не может. Продолжительность испытания при приеме на работу ограничена законом. По общему правилу она не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, например, при трудоустройстве директора или главного бухгалтера компании, составляет полгода. За это время работодатель должен оценить профессионализм, личностные качества и эффективность работы новичка, чтобы решить, действительно ли он подходит компании. Если устанавливаете новичкам испытательный срок, конкретизируйте его продолжительность в трудовых договорах и внутренних документах компании. Также можно разработать отдельное положение об испытательном сроке и отразить в нем условия испытания, сроки проверки, критерии оценки результатов.

Продление испытательного срока без последствий и ответственность за незаконное продление Правовое регулирование продления испытательного срока Нормативы российского законодательства предоставляют работодателям право устанавливать специальный испытательный срок при трудоустройстве работников. Правовой механизм испытательного срока значительно упрощает увольнение трудящегося для обеих сторон трудовых взаимоотношений, что дает возможность при необходимости без излишних последствий одной стороне избавиться от неподходящего работника, а второй — начать поиск нового работодателя или трудоустроиться на новом месте без длительной отработки. Законодательное регулирование вопросов испытательного срока, а также сроков его продления при необходимости обеспечивается в первую очередь Трудовым кодексом. В частности: Ст. В целом, сам по себе испытательный срок предусматривает особый период, предварительно оговоренный при приеме работника на работу.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1.

Размер заработной платы на испытательном сроке Работодатель на совершенно законных основаниях может оплачивать труд сотрудника, принятого на условиях испытания, в меньшем размере, чем в трудовом договоре. Для этого необходимо отразить в штатном расписании оклад новичка по этой должности.

Испытательный срок при приёме на работу

Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так.

При необходимости возможным является продление на основании изданного приказа. Однако и для самого приказа должны быть основания в соответствии с ТК РФ. Пропустить рабочее время работники могут по следующим причинам: отпуск; выполнение общественных обязанностей актуально для осужденных судом ; больничный.

Может ли работодатель продлить испытательный срок

Доказательные документы должны быть приложены к приказу. За исполнение данного приказа отвечают специалисты отдела кадров, которые должны ознакомить испытуемого под роспись. Следует учесть, что продление испытательного срока при приеме на работу может быть только по вышеозначенным причинам и никак иначе. Никакие желания или капризы работодателя или его неуверенность в работнике не могут конкурировать с государственным законодательством, в противном случае работник имеет вправе обжаловать решение руководителя в судебном порядке.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Распоряжение подкрепляется бумагами, доказывающими уважительность причины. Практически, испытательный срок прерывается периодом нетрудоспособности. После закрытия больничного испытание продолжается, а срок продлевается. За надлежащим исполнением данного приказа следит инспектор отдела кадров. Как будет вынесено распоряжение, с ним обязательно должны ознакомить сотрудника под подпись. Условия пролонгации испытательного срока Условия, на которых будет продлен испытательный срок, напрямую зависят от того, насколько обоснованны причины, по которым отсутствовал человек на работе.

Испытательный срок при приеме на работу по статье 70 ТК РФ: порядок прохождения, . Можно ли продлить испытательный срок работнику?.

Испытательный срок трудовое право Материал из Википедии — свободной энциклопедии Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 15 марта ; проверки требуют 15 правок. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 15 марта ; проверки требуют 15 правок.

Испытательный срок при приеме на работу Согласно трудовому законодательству ТК РФ , работодатель может установить для нового работника определённый испытательный срок. При этом его продолжительность и порядок оформления строго регламентируются положениями ТК РФ. Также в статьях закона указываются права испытуемого сотрудника и порядок увольнения в этот период. Знание всех правовых аспектов этого вопроса поможет избежать конфликтных ситуаций или даже судебных разбирательств между администрацией и новым работником.

Доказательные документы должны быть приложены к приказу. За исполнение данного приказа отвечают специалисты отдела кадров, которые должны ознакомить испытуемого под роспись.

Обновление: 3 декабря г. Продление испытательного срока Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. ТК РФ дает работодателю право устанавливать испытание для проверки соответствия работника предложенной ему работе. О длительности испытательного срока и о том, возможно ли продление периода испытания, расскажем в нашей консультации.

Причем если в заключенном договоре не упомянуть о предварительном испытании, то работник считается зачисленным в штат без него, даже в том случае, если такой срок установлен в приказе о зачислении. Поэтому обязательным условием установления предварительной проверки считается соответствующая оговорка в трудовом договоре. По общему правилу испытание не может превышать трех месяцев. Но если на работу принимают руководящий состав предприятия в целом или его отдельного подразделения, в том числе главных бухгалтеров, директоров и их заместителей, испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заключение трудового договора с медицинским работником
Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Злата

    Тарас, ну вы чего? Скоро докатитесь до иголок с ВИЧ инфецировпной кровью на перилах и сиденьях кинотеатров))

  2. Бронислава

    Посмеялся с концовки. Вот вы купили квартиру в новострое, дом сдан в эксплуатацию, а вам застройщик и говорит: а я вам документы на квартиру отдавать не хочу, и это чисто гражданско-правовые отношения, а если вы будете на меня давить, то я в правый сектор напишу что вы агент ФСБ. Или так: вы купили автомобиль, оплатили его стоимость в банке, вернулись в автосалон, а там вам говорят: а мы вам ключи от автомобиля не хотим давать, и это чисто гражданско-правовые отношения, а если вы будете мне тут законом угрожать, то я вообще в прокуратуру пожалуюсь, что вы злостный мошенник. Или ещё смешнее: купили вы земельный участок, построили дом, и тут через пару лет возвращаетесь вы домой, и видите, что от вашего дома камня на камне не осталось, и вообще вас посылают на три буквы, идёте вы в БТИ, а там вам говорят: а мы передумали, что вы являетесь собственником данного участка, и это чисто гражданско-правовые отношения, а если вы будете мне перед лицом выпиской из кадастрового реестра маячить, то мы вообще вас на органы отправим за антесемитизьм!

  3. onvoibi

    Благодарю! А как вести себя если сотрудник полиции в метро просит пройти в комнату и осмотреть содержимое моего рюкзака и т.д?

  4. Фока

    Ежегодно Кабинет Министров Украины утверждает список стран, который предусматривает избежание двойного налогообложения. Я читала о налогообложении доходов, полученных за пределами Украины, в действующем налоговом кодексе. Единственный способ избежать уплаты налогов, если человек работает и живёт за границей более 180 дней и может доказать, что уже не является резидентом либо страна, в которой он работает, попадает в утвержденный КМУ список. За 2017 год я нашла этот список, а за 2018 нет. Утвержден ли он в 2018? Заранее благодарю за ответ.

  5. Олимпий

    Тарас,скажите пжлст,котороче говоря,допустим я заполняю декларацию ,и не указал, что у меня в банке есть депозит,они как то смогут вынюхать это?

  6. Елена

    Я в этом году менял трубу водяную во дворе и нанимал неофициально работников в количестве 3 штук , они пол ямы выкопали , спиздили метал и нажрались. Я их отпиздил и выгнал . 😄

  7. Мокей

    Я не юрист, просто ділюся прочитанною інформацією.

  8. Нестор

    Спасибі вам що ви допомагаєте людям розібратись з цією ситуацією

  9. Эммануил

    Сделлай видео про полицию. Стоит туда идти на службу?

  10. Мир

    Пролетарий вы все пролетарий.не обьединенный.покоренный.